"Jó a kommunikációs készségem", "csapatjátékos", "rugalmasság". Álláspályázatok ezreiben bukkannak fel ezek a megfogalmazások. Ugyan a személyes képességek (a szaknyelvben soft skills) állásról dönthetnek, a HR-esek mégsem szeretik a közhelyparádét. Hogyan lehet megfogalmazni erősségeinket, az általunk fontosnak vélt értékeket? Mit írjunk le és miről nyilatkozzunk inkább állásinterjún? 

A közelmúltban beszámoltunk arról, hogy egyedi projekt kezdődik Németországban. A résztvevő vállalatok vállalják, hogy anonim - azaz személyes adatokat nem tartalmazó - önéletrajzok alapján hívják be állásinterjúkra a pályázókat. Csupán az iskolai végzettséget, a szakmai tapasztalatot és a személyes kompetenciákat látják a HR-esek. Hogyan fogadnák ezt az ötletet a magyar munkaadók és személyzeti szakemberek?

Gyakran előforduló álláskeresői probléma, hogy nem érkezik válasz a pályázatokra. Ha azonban több tucatnyi anyagunkra sem jön visszajelzés, érdemes átgondolni, miben hibázhattunk. Rossz álláskeresési csatorna, sablonos pályázati anyag, hiányzó végzettség, nyelvtani hibák. A leggyakoribb problémákat vesszük sorra.

A szűkülő álláspiac forróvá tette a túlképzettség problémáját. Egyre több álláskereső helyezkedne el korábbi, vezető posztjánál alacsonyabb szinteken, egyszerűbb munkát vállalva, alacsonyabb fizetésért. A munkaadók nagy része azonban nem szereti az ilyen jelentkezőket. Miért nem? Mit lehet tenni?