Még tart a szabadságolások időszaka, ami sok álláskeresőt gondolkodtathat el, vajon érdemes-e a nyár utolsó két hetében állásra pályázni, mondván "úgysem történik szeptember előtt semmi érdemleges". A HR-esek tapasztalatai vegyesek. Nagy cégek a pályakezdők toborzását már lezárták, ám munkaerő-igény esetén a nyár sem akadály. Legfeljebb kicsit lassabb a kiválasztás.

Hirdetés

Sok álláskereső júliusban, augusztusban halogatja vagy felfüggeszti az álláskeresést egészen szeptember elejéig. "Az első munkahely felkutatása előtt még inkább nyaralok egy kiadósat" vagy "ilyenkor felesleges állást keresni, mert úgyis mindenki szabadságon van"- hangzanak el a kifogások.

Szeptember elején kezdenek a pályakezdők

Mit gondolnak erről a cégek? Annyi bizonyos, a diplomás pályakezdőket nem augusztusban interjúztatják a nagy cégek. "A legjobb pályakezdő munkahelyeket azok a diákok kapják meg, akik időben, már hónapokkal a tervbe vett munkakezdés időpontja előtt tudatosan cselekszenek a témában, felmérik a lehetőségeiket és akár már diákéveik alatt, gyakornokként is kapcsolatba lépnek a leendő munkáltatóikkal"- mondta el Emri Zsuzsanna, a gazdasági tanácsadással foglalkozó KPMG HR-igazgatója.  A cégnél a végzős egyetemisták már szeptemberben munkába állhatnak.

"Tudván, hogy a diákokat, beleértve a már végzősöket is, nagyon nehéz elérni a nyár folyamán, a kiválasztást és a felvételt igyekszünk május végéig lezárni. Mivel ezen időpontig feltöltjük a létszámokat, a nyár folyamán már csak kivételes esetekben kell aktívan új munkatársat keresnünk"- tette hozzá a HR-igazgató, aki szerint a legtöbb iparágban a nyári szabadságolások hatása azért érzékelhető a munkaerőpiacon. Nem véletlenül húzódnak el sokhelyütt a felvételekkel kapcsolatos döntések.

Nő az átfutási idő nyáron

A munkaerőpiac dinamizmusának nyári megtorpanását érzékeli Tóthpál-Demeter Andrea, a Mars Magyarország Értékesítő Bt. HR-munkatársa is. Azért sietve hozzáteszi, ez még egyáltalán nem jelenti azt, hogy az álláskeresőknek fel kellene hagyniuk az új lehetőségek aktív keresésével ebben az időszakban. "Nálunk alapvetően a munkaerő-szükséglet határozza meg a kérdést - tehát ha történetesen nyáron van szükségünk új munkatársra, akkor nyáron vesszük fel az illetőt. Azzal azonban számolni kell, hogy ekkor az átfutási idő az átlagos 1 hónappal szemben másfél-kétszeresére is nőhet."

A kapós szakember augusztusban is kell

Szintén az aktuális munkaerőigény figyelembevételével, nem pedig évszakoktól függően határozza meg a cégre jellemző toborzási kedvet Miszori Attila, a Nexum Magyarország Kft ügyvezetője is - amennyiben új munkatársra van szükségük, abban a nyár vége sem jelenthet akadályt. Az ügyvezető egyébként is igyekszik rugalmasan, a gyakorlati szempontok szem előtt tartásával dönteni ezekben a kérdésekben. "Amennyiben megfelelően magas kvalitású és a terveinkhez illeszkedő szakember pályázik hozzánk spontán módon, még az is előfordulhat, hogy akkor is felvesszük, ha előzőleg nem is hirdettünk meg semmilyen pozíciót"- magyarázza.

Takács Gabriella