Dr. Sipos Márta

Az éves szabadság egynegyedével a munkavállaló rendelkezik. Ha 15 nappal korábban írásban jelzi kérelmét a munkaadó felé, akkor az nem tagadhatja meg - válaszolta Dr. Sipos Márta ügyvéd munkajogász egy olvasónk kérdésére. Néhány tanulságos munkajogi kérdést és választ gyűjtöttünk össze.

Hirdetés

A munkáltató megszabhatja-e azt, hogy július és augusztus folyamán nem lehet szabadságot kivenni? Kereskedelmi cégről van szó, a forgalom nem indokolja ezt, viszont több mint 60 ember életét befolyásolja ez a döntés. Azzal tisztában vagyok, hogy a munkavállaló az éves szabadságának 1/4 részével rendelkezik, de ha azt pont abban a két hónapban szeretné igénybe venni, akkor a munkáltató megtagadhatja ezt?

Dr. Sipos Márta: A munkavállaló az alapszabadsága egynegyed részét kérheti kiadni az általa meghatározott időpontban és ha 15 nappal előbb írásban bejelenti, akkor a munkáltató köteles azt kiadni. Egyébként a munkáltató határozza meg a szabadság kiadásának időpontját.

Túlóra: maximum évi 200 óra

Túlóra-elrendelővel kapcsolatban szeretnék érdeklődni. Az lenne a kérdésem,hogy a munkahelyemen mennyi időnkét hozhatnak nekem ilyen papírt,hogy írjam alá mert elrendelt túlóra van. Milyen jogszabályok vannak erre? Vagy hol tudok ennek utána nézni 100% pontosságal? A multik ott használnak ki ahol akarnak. :((
 
Dr. Sipos Márta: A Munka törvénykönyve, az 1992. évi XXII. törvény szerint- 126.§-127/A.§ - a munkáltató a jogszabály előírásai szerint csak különösen indokolt esetben, évi 200 óra mértékben rendelhet el túlmunkát ( a törvény szerint rendkívüli munkát).

"Kényszerből rokkantosítás": jogellenes

Jelenlegi munkahelyem eddigi formája megszűnik. Az alkalmazottakat átveszi egy másik cég,de ott csak csökkentett munkaképességű embereket alkalmaznak. Aki továbbra is a cégnél szeretne maradni, annak 40%-ra le kell "rokiztatnia" magát. Jogszerű-e ez az eljárás és mivel jár ez ránk nézve?

Dr. Sipos Márta: Egyenesen jogellenes amit ír, kérjék a Munkaügyi Felügyelet segítségét ! egyébként jogutódlás esetén a jogutód cégnél változatlan feltételekkel fennáll a jogviszonyuk.

Minimálbéres dolgozó betegállományban

Minimálbérre vagyok bejelentve, a többi nem hivatalos, ami vezető állás esetén mindenféle szempontból hátrányos számomra. Sajnos nem volt más lehetőségem, mert munkáltatóm erre kötelezett. Jelenleg 1 hónapja beteg vagyok. Nagyon. Nem hajlandóak kifizetni a maradék bérem. Mit tehetek? Mindenre hajlandó lennék, 2 gyerekem van, akiket egyedül nevelek. Kérem, segítsen. Több aláírt papírom is van a fekete béremről, de félek ez rám nézve is terhelő lenne.

Dr. Sipos Márta: Igen, a jogellenes állapot mindkét félre nézve hátrányokkal járhat. Kérje a munkáltatótól írásban az elmaradt bér kifizetését, azt követően döntse el: fordul-e munkaügyi bírósághoz. A többlet-bér mértékét és kifizetését Önnek kell bizonyítani.

Jár a műszakpótlék!

Munkáltatóm részmunkaidősen foglalkoztat, munkaszerződés szerint heti 20 órában (havi 80 óra). Ténylegesen viszont a hónap első felében ( 3.-ától 11.-éig ), három műszakban dolgozunk (1 délelőtt, 1 délután, 1 éjszaka ). Kérdésem jár-e műszakpótlék, mert a munkáltató szerint nem jár. 

Dr. Sipos Márta: Igen, jár. Követeljék írásban!

Ha új munkakört ajánlanak…

Én egy textilipari dolgozó vagyok és kazánfűtői beosztásban dolgozok. Ez évben automatizálni akarják a kazánt, ami ezután csak időszakos felügyeletet igényel. A munkáltató más munkakörrel is megbízhat. A kérdésem a következő: Milyen más beosztást adhat a munkáltató, mit vagyok köteles elfogadni,milyen bérezés jár a plusz munkakör betöltése után,kötelezhet-e szakképesítés nélküli munkakörre?

Dr. Sipos Márta: A munkaszerződés módosítását közös megegyezéssel lehet és kell aláírni. Ön dönti el, mit vállal, és ha nem akar mást, akkor a munkáltató legfeljebb rendes felmondást adhat ki.

Munkajogi kérdése van?
Foglaljon időpontot személyes konzultációra vagy kérjen írásos állásfoglalást.
Aki válaszol: tapasztalt munkajogász szakértőnk, Dr. Sipos Márta.TOVÁBB>>>