Hamarosan kezdődik a vizsgaidőszak, ami a munka mellett tanulóknak nagy próbatétel. Nem kell azonban minden vizsga előtt a munkahelyen is megjelenni. Vizsgánként négy szabadnap jár, igaz fizetés nélkül. Tanulmányi szerződéssel még kedvezőbb konstrukció is kialkudható.

Hirdetés

Mit fizet a cég?

Az első a finanszírozás, vagyis hogy milyen támogatásban részesül a dolgozó. Tételesen érdemes felsorolni, a képzés mely költségeit állja a cég: például a tandíjat, az utazási költségeket, a tankönyveket.

Jár-e fizetés a szabadnapokra?

Ezt követően ki kell térni a tanulás idejére kivehető szabadnapokra. Vizsgánként négy nap a törvény szerint mindenkinek jár, aki iskolarendszerű képzésben vesz részt. Iskolarendszerű képzésnek számítanak például az estin, levelezőn végzett felsőoktatási tanulmányok. Viszont ezekre a napokra a munkáltató nem köteles bért fizetni csak abban az esetben, ha ezt kikötik a tanulmányi szerződésben.

Mennyi ideig kell a cégnél maradni?

Tanácsos lefektetni azt is, hogy a támogatásokért cserébe mennyi ideig kell a cégnél maradni a dolgozónak. A maximális idő, amit a munkáltató elvárhat, öt év. Fontos, hogy a továbbfoglalkoztatás idejének arányban kell állni a támogatás mértékével. Értelemszerűen alacsonyabb finanszírozás után kevesebb időt kell meghatározni. Például egy két féléves, 160 ezer forintos OKJ-s képzésnél nem arányos az 5 éves cégnél maradás, legfeljebb 1-2 év indokolható. Egy felsőfokú diplomaszerzés teljes finanszírozásánál azonban már indokolt lehet a maximális határ.

Milyen munkakörben dolgozzon tovább?

A dolgozók érdeke, hogy például egy másoddiplomás képzést követően magasabb pozícióba kerüljenek. Ehhez egyezséget kell kötnie munkáltatójával. Ha mindezt szerződésbe is foglalják, akkor szabály, hogy a leendő pozíció szintjének meg kell egyezni a képzésen elért szinttel.

Mi történik, ha idő előtt felmond?

A tanulmányi szerződéssel kapcsolatban a legtöbb jogvita akkor alakul ki, amikor az alkalmazás valamilyen okból megszűnik. Ilyenkor felmerül a kérdés: kinek, mennyit kell visszafizetni a tanulmányokra költött összegből.
Az alkalmazottak gyakran elkövetik azt a hibát, hogy gondolkodás nélkül aláírják: bármilyen okból szűnik is meg a jogviszony, kötelesek lesznek visszafizetni az összeget. Ezzel gyakorlatilag saját jogaikat csorbítják meg. A jogszabály szerint ugyanis, ha a munkáltató mond fel az alkalmazottnak, akkor a foglalkoztatónak nem jár semmi a kifizetett összegből.
Vissza kell azonban téríteni a munkáltató által átvállalt terhet, ha a munkavállaló a szerződésben kikötött időszak lejárta előtt elhagyja a céget. A munkáltató emellett abban az esetben követelheti vissza a költségeket, ha a dolgozó tanulmányait nem a megfelelő eredményekkel végzi el, vagy nem tesz eleget a vizsgakötelezettségnek. 

MINTA - TANULMÁNYI SZERZÔDÉS

amely létrejött egyrészről a .......... (székhelye :.), képviseli :........ mint munkáltató /a továbbiakban: Munkáltató/, másrészről _______________ (anyja neve: __________, született: _________________., lakik: _____________________________________ , szig.szám: ____________ , TB szám: ___________, adóazonosító szám: ____________) mint munkavállaló /a továbbiakban: Munkavállaló / között alulírott napon és helyen, az alábbi feltételek szerint:

1. A .......... képzésben résztvevő vállalja, hogy a ...................................................................... (tanintézet megnevezése)-n folyó ......................................................... képzés keretében esti, levelező (nem kívánt rész törlendő) tagozaton .......................... képesítést szerez. Ennek érdekében kötelezi magát arra, hogy tanulmányait folyamatosan, az előírt időtartam alatt, a legjobb tudása szerint elvégzi.

2. A munkáltató vállalja, hogy a szerződés ....................... pontjában foglaltaknak megfelelően a képzési költséget átvállalja. Az oktatási díjat, azaz .......................................... Ft-ot a képzésben résztvevőnek a befizetést igazoló nyugta (feladóvevény) leadása után az utazási, szállás- és élelmezési költséget a belföldi hivatalos kiküldetésre vonatkozó hatályos rendelkezések szerint megtéríti.

3. A szerződő felek rögzítik, hogy
- a képzési idô: .................... félév;
- a képzés kezdésének
ideje: ...............................................................................
- a képzés befejezésének várható ideje: ...............................................................

4. A tanulmányi szerződés tekintetében a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény szabályai az irányadók.

5. A munkáltató a képzésben résztvevő számára a képzés időtartama alatt az általános tanulmányi és munkaidő-kedvezményeket biztosítja.

6. Egyéb kikötések:

Kelt: ............, ... év ........................... hó ....... nap
P. H.

.............................................. ...........................................
képzésben résztvevő - munkáltató

Oroszi Babett

Munkajogi kérdése van?
Foglaljon időpontot személyes konzultációra vagy kérjen írásos állásfoglalást.
Aki válaszol: tapasztalt munkajogász szakértőnk, Dr. Sipos Márta.TOVÁBB>>>