A gyermeket várók és a kismamák közül sokan bizonytalanok, milyen jogaik vannak ebben az időszakban, mit tehet meg velük a munkaadó és mit nem. Mikortól számít a felmondási védelem és meddig tart? Milyen juttatások vehetők igénybe? Mennyivel kell emelni a fizetést a visszatérés után? Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogász válaszol a leggyakoribb kérdésekre.

Hirdetés

- A megfoganás pillanatától védett a munkavállaló, rendes felmondással nem bocsátható el. Vagyis az elbocsátása akkor is jogszerűtlen, ha sem ő, sem a vezető nem tudott a terhességről, és csak utólag derül ki a terhesség ténye.

Ha a próbaidő alatt derül ki, hogy terhes a munkavállaló, akkor elbocsáthatja a cég?

- Igen, azonnali hatályú felmondással, őket nem védi a jogszabály.

A próbaidősökön kívül még kik azok, akiket terhességük ellenére is el lehet bocsátani?

- A kölcsönzött munkavállalók és a határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatottak munkaviszonya megszűnik, ha letelik a határozott időtartam.

A kismamáknak mennyi szabadság jár az orvosi vizsgálatok miatt? A munkáltatónak ki kell fizetni az elmaradt munkaórákat?

- Napokban nem mérik a kismamáknak járó szabadságot, a munkáltatónak a kötelező orvosi vizsgálatokra el kell engedniük a dolgozót. Egy mesterséges megtermékenyítéssel teherbe eső nőnek például - ha szükséges - havonta akár 20 napot is biztosítani kell. Az ilyen jellegű eltávozások egyébként munkaidőnek számítanak, vagyis nem vonhatnak bércsökkenést maguk után.

Ha az orvos azt javasolja, hogy 8 helyett csökkentsék 6 órára a dolgozó munkaidejét, akkor ez vonhat automatikus bércsökkenést maga után?

- Nem, a terhes nőnek nem csökkenhet a fizetése emiatt.

A terhesség ideje alatt áthelyezhetik a kismamát másik helyiségbe vagy más munkakörbe?

- Csak akkor, ha ezt az orvos javasolja, és a munkavállaló is beleegyezik, bére viszont nem lehet ekkor sem alacsonyabb. Ha a munkáltató nem tud az orvos által javasolt munkakörülményeket biztosítani, akkor fel kell mentenie a munkavégzés alól. Például ha a terhesség után is csak álló munkát tud biztosítani számára vagy olyat, ami során vegyi anyagokkal dolgozik, és ez egészségügyi-munkavédelmi szempontokból tilos. Ekkor - ha nem tud megfelelő munkakört biztosítani - haza kell küldenie az illetőt, és az otthon töltött időre az egyébként is kifizetendő munkabért kell biztosítania számára.

Túlóráztathatja a munkáltató a kismamát?

- A gyermek egy éves koráig nem. Utána is csak akkor, ha az a dolgozónak megfelelő. A munkavállaló nyugodtan visszautasíthatja a rendkívüli munkavégzést például abban az esetben, ha a gyermeke beteg vagy épp nem tudja kire rábízni.

Legkorábban mikor hagyhatja abba a munkát?

- Négy héttel a szülés előtt. Kivételt ez alól a veszélyeztetett terhesek jelentenek. Ők azonnal abbahagyhatják - orvosi intézkedésre - és elmehetnek táppénzre.

Mennyi ideig maradhat maximálisan otthon a kismama - a hivatalos terminológiával fizetés nélküli szabadságon? Ez idő alatt dolgozhat? 

- A gyermek három éves koráig fizetés nélküli szabadság jár. Az első két évben nem dolgozhatnak, a harmadik évben viszont igen, akár nyolc órát is. Ez idő alatt a kismamák vállalhatnak más cégnél is munkát. Ez esetben egyébként a 'fő munkáltató' köteles őket visszavenni a fizetés nélküli szabadság - vagyis a 3 év - leteltét követően.

Mennyi fizetett szabadság jár annak, aki 3 évig otthon marad a gyermekével? Ezeket a napokat mikor kell kivenni? Pénzért megváltható?

- Fizetett szabadság a szülési szabadság idejére, majd a fizetés nélküli szabadság első évére jár. Ez a munkavállaló korától függően 20-30 nap lehet. Ez a munkáltatónak ki kell adni a fizetés nélküli szabadság leteltekor-megszakításakor. Vagyis hiába akar azonnal dolgozni az anya 3 év után, ezeket a napokat még ki kell vennie. Pénzért egyébként ez a szabadság nem váltható meg.

Milyen anyagi juttatásokra jogosult fizetés nélküli szabadsága alatt?

- Anyasági támogatás- ez egy egyszeri juttatás, amelyet a szüléstől számított 180 napon belül kell igényelni.
TGYÁS - a korábbi fizetés 70 százaléka, melyet az anya a szülés után 168 napig kap
GYED - a korábbi fizetés 70 százaléka, maximum 96 ezer forint, amelyet az anya a gyermek két éves koráig kap
GYES - havi 28 ezer forint, amelyet az anya a gyermek 3 éves koráig kap

A munkáltatónak mindenképp a régi munkakörbe kell visszavenni a kismamát?

- Igen, ha nem állapodnak meg a felek, ellenkező esetben nyugodtan fordulhat bírósághoz a dolgozó.

Milyen esetekben tekinthető jogszerűnek az, hogy nem veszik vissza a dolgozót?

- Ha jogutód nélkül szűnik meg a cég, ha létszámcsökkentés volt és az a kismama munkakörét is érintette, ha megváltozott a munkavégzés helye és ott a kismama nem tud munkát végezni (keletről nyugatra települ át).

Kell-e emelni a dolgozó bérét visszatérése után, és ha igen, milyen mértékben?

- Kell, ráadásul ugyanolyan mértékben, mint a többiekét. Egészen pontosan az átlagos bérfejlesztés mértékében.

Mennyi idő után mondhatnak fel neki legkorábban?

- A felmondási idő nem kezdődhet el, csak a visszatérés után 30 nappal. Ha valakit a kérdéses egy hónap után - átlátszó indokkal - azonnal elküldenek, érdemes ügyvédhez fordulnia. A bírói gyakorlat ugyanis komolyan bünteti azokat a munkáltatókat, akik olyan kismamáknak mondtak fel, akik egyébként rendeltetésszerűen betöltötték munkakörüket, és munkájukban semmi kifogásolható nem volt. 

Kinek és mennyi pótszabadság jár?

- Egy gyermek után évi két nap jár. Az apa és az anya egyaránt jogosult rá. Tulajdonképpen az kapja, aki úgy nyilatkozik: ő az, aki a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállal. Értelemszerűen az anya otthonléte esetén az apa veszi ki ezeket a napokat. Nem árt tudni, hogy a pótszabadság igényléséhez ki kell tölteni egy nyomtatványt, amelyet a munkáltatótól kell igényelni.

Oroszi Babett

Munkajogi kérdése van?
Foglaljon időpontot személyes konzultációra vagy kérjen írásos állásfoglalást.
Aki válaszol: tapasztalt munkajogász szakértőnk, Dr. Sipos Márta.TOVÁBB>>>