Itt a szünidő, több tízezer diák vállal munkát országszerte. Mikor szabályos a fiatalok foglalkoztatása? Mit kell tartalmazni a munkaszerződésnek? Érdemes résen lenni, ugyanis a munkaügyi hatóság (OMMF) bírsága elérheti a 20 millió forintot. Mennyit lehet dolgoztatni egy fiatalt? Máriás Attila, a BDO Magyarország könyvvizsgáló és adótanácsadó cég képviselője ismerteti a legfontosabb előírásokat. 

Az utóbbi két hétben a legtöbb kérdést gyesről visszatérni kívánó kismamák tették fel munkajogi szakértőnknek, Dr. Sipos Mártának. Ezen kívül érkezett kérdés a próbaidőre, a munkaközi szünetre és a munkaszerződés módosítási lehetőségeire vonatkozólag. Néhány tanulságos problémából szemezgettünk. 

Mi a teendő, ha a munkaadó új munkakörben akar foglalkoztatni, de azért kevesebb fizetést kínál? És ha több hónapja dolgozunk, ugyan kapunk fizetést, de nem láttuk a munkaszerződést? Jogszerű-e, ha a munka előre nem látható intenzitása miatt a munkaadó egy-két nappal korábban közli a munkanap-áthelyezést? Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogi szakértőnkhöz az utóbbi két hétben is sok kérdés érkezett. Ezek közül gyűjtöttünk ki néhány tanulságosat.

2006 nyarán három óvónőt egyik pillanatról a másikra létszámcsökkentésre hivatkozva kirúgtak egy budapesti óvodából. Mindhárman 50 év felettiek voltak, miközben az óvoda többi dolgozója ennél fiatalabb. Életkori diszkriminációra hivatkozva perre mentek és összesen 10 millió forintot ítélt meg nekik a bíróság. Az óvónőket Dr. Sipos Márta munkajogi szakértőnk képviselte.