Aki két munkafolyamat között az interneten szörfözik, nagyobb hatékonysággal dolgozik, mint aki e-maileket válaszol meg vagy folyamatosan dolgozik - derül ki a Szingapúri Nemzeti Egyetem két munkatársának kutatásából, amelyet a múlt héten egy amerikai menedzsment akadémia konferenciáján mutattak be.

Az EU több nőt szeretne látni vezetői poszton az unió területén működő vállalatokban. Nyugat-Európa több országában élénk vita zajlik, hogy ezt miként lehet elérni. Belgium a közelmúltban, Franciaország már korábban döntött kvóták felállításáról. Magyarországon egyelőre nagy a csend. Ugyan létezik egy kormányhatározat az általános célokról, a konkrétumok viszont hiányoznak.

A január az előléptetések, váltások hónapja az Egyesült Államokban. Legalábbis a Linkedin szakmai kapcsolatépítő portál adatai alapján ez a helyzet. Amerikában a céges kinevezések 16 százaléka történik januárban, ami több, mint bármely más hónapban. A második és a harmadik helyen június és július áll. Ha nem csak az amerikai, hanem a globális adatokat nézzük, akkor is január vezet, július a második, szeptember a harmadik. Utóbbinál vélhetően a nyári szabadságról való visszatérés áll a háttérben.

Az Egyesült Államokban és Nyugat-Európában egyre több tehetséges munkavállaló dönt a gyökeres karrierfordulat mellett. Egy idő után eljutnak oda, számukra nem a fizetés vagy a pozíció az elsődleges, hanem a stresszmentes, örömet okozó munka. Kisebb presztízsű és rosszabbul fizető állásokat vállalnak el csak azért, hogy kiegyensúlyozottabbak legyenek, több idejük legyen magánéletükre. A jelenségnek neve is van: downshifting, egy fokozattal visszaváltás.