Gondban a munkahelyen?
|
|
|
|
Készen van a 153 hazai vállalat megkérdezésével készült Sokszínű és Családbarát Szervezetek TOP 10-es listája. A cégek és a munkavállalók 95 százalékának egyértelműen fontos a munka és a magánélet egyensúlya: ám főleg a vezetők hozzáállásán és döntésén múlik, mit tesznek - vagy éppen nem tesznek - az ügy érdekében. Az Y-generáció képviselői mindenesetre tudatosabbak a családtervezésben: ők már az első munkahely kiválasztásánál is kiemelt figyelmet fordítanak arra, miként viszonyul a vállalat majdani családalapítási terveikhez.
|
|
Tovább...
|
|
|
Az érveléssel, a vitával és az érdekérvényesítéssel többnyire még hadilábon állnak a hazai munkavállalók. Két szélsőség létezik: míg egy részük szélsőségesen konfliktuskerülő és rendre inkább kimarad a vitákból, addig a másik tábor már összetéveszti az arroganciát és a nagyképűséget a bátor érveléssel és az önbizalommal - derült ki a pénteki Disputa Fórum vitakultúra konferencián.
|
|
Tovább...
|
|
Egy német felmérés szerint a munkahelyi megbeszélések zöme nem hatékony, plusz stresszt okoz a munkatársaknak. A téma kapcsán összegyűjtöttük a hatékony meeting ismérveit.
|
|
Tovább...
|
|
Benedek pápának volt ereje időben távozni hivatalából. Egy brit határőr tortára írta felmondását. Két történet, mindkettő üzenete: lehet stílszerűen és tiszteletet keltően távozni pozíciónkból. Tanácsaink felmondás előtt álló alkalmazottaknak.
|
|
Tovább...
|
|
Kevés cégvezető tartja fontosnak az influenzás megbetegedések okozta munkaerő-kiesés kezelését illetve a megelőzést. Pedig a gyógyulás alatt ő fizeti a dolgozót, a betegen érkezők pedig másokat is megfertőzhetnek. Jó és rossz példák a céges világból.
|
|
Tovább...
|
|
|
|
|
<< Első < Előző 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Következő > Utolsó >>
|
|
Oldal 1 / 39 |