Joó Zsuzsanna

Az utóbbi hetekben több hír is érkezett, hogy a vállalati szféra felszívja az elbocsátott vagy a következő hónapokban elbocsátandó köztisztviselőket, közalkalmazottakat. A munkaügyi tárca négy cég közel négyezer üres álláshelyével bíztatta, nyugtatta a munkájukat vesztett közszolgákat. A kép azonban az állásajánlatokat alaposabban szemügyre véve nem ilyen rózsás.

Hirdetés

Kiss Péter munkaügyi miniszter a közelmúltban kijelentette, a Suzuki 600, a Spar évente országosan 1500 elbocsátott köztisztviselő szolgálataira tartana igényt. Az Aviva biztosítótársaság 500 elbocsátott köztisztviselő foglalkozatásáról szóló megállapodást írt alá a Foglalkoztatási Hivatallal. A minisztérium információi alapján a Budapest Bankcsoport 600-700 új munkatársat keres. A BKV több tucat álláslehetőséget kínál.

A számok és a lehetőségek optimizmusra adnak okot. A valóságban azonban a köz szolgáinak nem lesz könnyű ezeknél a cégeknél álláshoz jutniuk illetve a képzettségi szintnek megfelelő pozíciót megszerezniük.

Minisztériumból biztosítási ügynöknek?

Kifejezetten a közszférából az Aviva biztosítótársaság toboroz. A többi cégtől azt a tájékoztatást kaptuk, nem tesznek különbséget, ki honnan pályázik. A legjobbakat választják ki a jelentkezők közül.

Az Aviva jelenlegi dolgozóinak 20-30 százaléka a közszférából érkezett, és a vezérigazgató-helyettes elmondása alapján rendkívül jó tapasztalatuk van velük kapcsolatban "Fegyelmezettek, nem kell folyamatosan ellenőrizni őket, emellett rendelkeznek a sikerhez - és az állás betöltéséhez - szükséges empátiával, beszédkészséggel és kapcsolatrendszerrel" - mondja Farkas András vezérigazgató-helyettes.

Kérdés persze, hogy egy minisztériumból felmentett tudományos munkát vagy vezetői pozíciót betöltő munkavállalónak vonzó alternatíva-e biztosítási értékesítőként dolgozni? Ráadásul nem kényelmes irodában, munkaszerződéssel, hanem otthonról, számlára, jutalékos rendszerben, 13. havi fizetés és egyéb béren kívüli juttatás nélkül... Az Avivánál egyébként számlára közepes teljesítménnyel bruttó 170-200 ezer forintot is meg lehet keresni.

Testnevelőtanárból sikeres üzletkötő

Vannak persze, akik megtalálták a számításukat. Litter István például 15 évig dolgozott közalkalmazottként - testnevelőtanárként - egy budapesti iskolában, majd biztosítási területre váltott. Igaz nem kényszerűségből, hanem önszántából.

"Az első nehézség a vállalkozói lét elindítása és felvállalása volt. Az adminisztratív teendők mellett szükséges volt hozzászoktatnom magam a gondolathoz: mostantól nem lesz fix fizetésem. A keresetem ezentúl csak tőlem függ majd, pontosabban attól, hogy hány szerződést sikerül megkötnöm" - meséli a kezdetekről.

A munka által megkövetelt dinamizmusra sem volt könnyű átállni - teszi hozzá. Ezen a pályán a sikerhez folyamatos "jövés-menés" szükséges: egyik helyszínről a másikra kell utazni, egy nap több tárgyaláson is részt kell venni. "Ha az értékesítő eredményeket akar elérni, ahhoz legalább napi 8-10 órát szükséges dolgoznia" - mondta el.

Litter István egyébként azoknak ajánlja ezt a munkát, akik dinamikusak, empatikusak, motiváltak és kiterjedt kapcsolatrendszerrel, számos ismerőssel rendelkeznek - akikből később potenciális ügyfél válhat. "Minél több ismerőse van az embernek, annál könnyebben indul el a pályán" - jegyzi meg.

Vezetői állások a Sparnál: feltétel a kereskedelmi gyakorlat

A Spar Magyarország 1000-1500 dolgozót tervez felvenni a következő évben. "Elsősorban bolthálózati pozíciókra keresünk jelentkezőket, de a központunk adminisztrációs és logisztikai területére is szívesen fogadunk beosztotti és vezetői munkakörökbe munkatársakat" - mondja Feiner Péter ügyvezető igazgató.

Az interneten az áruházlánc állásajánlatai között böngészve a következő állásajánlatok tűntek fel: eladó, pénztáros, hentes, árufeltöltő, raktáros. Ezek valószínűleg nem vonzóak az elbocsátott köztisztviselők számára. Vannak azonban vezetői állások is: osztályvezető, termelési vezető, raktárvezető. Szépséghiba viszont hogy vagy szakirányú végzettséget vagy a kereskedelemben eltöltött több éves gyakorlat szerepel az elvárások között.

Jól kell tudni angolul a Suzukinál

A Magyar Suzuki Rt a dolgozói létszámot december végéig további 600 fővel kívánja bővíteni. "A vállalatnál az alkalmazottak 10 százaléka diplomás: ennek megfelelően elsősorban az ő számukat növelnénk a volt köztisztviselők, közalkalmazottak köréből"- mondta a Fórián István vezérigazgató-helyettes. A közszférából elsősorban az angolul jól beszélő diplomásokat, főként mérnököket várnak, de nem kizárólag az ő jelentkezésüket fogadják el. Tehát itt sincsenek kivételezett helyzetben a köz szolgái, ráadásul aktív angoltudás is kell az érvényesüléshez.

Az álláshelyek felénél van esélyük a közszférásoknak

A Budapest Bankcsoport (GE Money Bank) az idén 600-700 munkatársat vesz fel. Ezek közül számos állás speciális pénzügyi végzettséget igényel. Közel a felük olyan, amelyre az elbocsátottak is jelentkezhetnek - mondták el a sajtóosztályon. Az állásajánlatokat átnézve elsősorban az asszisztensi vagy kezdő pozíciók jöhetnek szóba. Magasabb szintű munkaköröknél általában elvárás a vállalati szférában szerzett tapasztalat. Itt is igaz, nem kifejezetten a közszférából érkezőket részesítik előnyben, hanem a legjobb pályázókat veszik fel.

Nem tűnik vonzónak a BKV jegyellenőri ajánlata

Mentőövet ajánlott még a BKV Zrt is, igaz a pozíciók vonzereje hagy kívánni valót a minisztériumokból, közhivatalokból elbocsátottak számára. A közlekedési társaság a hiányszakmákra várja a jelentkezéseket: járművezető, jegyellenőr, jegypénztáros munkakörökben. Mindenki számára nyitottak, amennyiben a megfelelő képesítéssel rendelkeznek, egészségileg alkalmasak, vagy a szükséges képzéseket vállalják - közölték megkeresésünkre a társaságnál.

Esélyek és nehézségek: a fejvadász szemével

A közszférából a versenyszférába váltás nehézségeit hangsúlyozza Joó Zsuzsanna karrier-tanácsadó, aki a sikeres váltás egyik fő akadályát az aktív nyelvtudás hiányában látja.

"A versenyszférából a közszférába váltani kényszerülőket valóságos sokként érhetik a megváltozott körülmények. A volt köztisztviselők tömeges versenyszférába áramlása nehezen elképzelhető, mivel a multinacionális vállalatok követelményrendszere merőben eltér a közszférában megszokottól"- latolgatja az esélyeket a Karrieriskola Kft. ügyvezetője. Ugyan egyik rendszer sem rosszabb, mint a másik, ám teljesen eltérő munkastílust igénylő foglalkoztatókról van szó, ezért az éles váltás sokakat megviselhet.

Állandó változás, eredménycentrikusság, teljesítményarányos bér

A tanácsadó szerint a karrierépítést multinacionális környezetben újrakezdőknek meg kell tudni barátkoznia az állandó változás és változtatás, a teljesítményorientáltság, az eredménycentrikusság gondolatával. A korábban fix bérhez szokott köztisztviselőknek ahhoz is hozzá kell szokniuk: bónuszok vannak, a magas bérezés pedig nem automatikus, hanem teljesítményfüggő. Mindemellett el kell felejteniük a közhivatalok reggel nyolctól délután négyig tartó munkaidejét is: a multinál a munkaidő a feladatok befejezéséig tart.

Ambícióval, nyelvtudással, dinamizmussal lehet esély

A karrier-tanácsadó mindezek ellenére nem látja teljesen reménytelennek a volt köztisztviselők karrierútját a multinacionális környezetben. "A közszférában is számos tehetséges, alkotni vágyó, jó képességű, ambiciózus ember dolgozik. Ezt a réteget valószínűleg régóta feszélyezi a közhivatalok merev szabályrendszere. Így a jól sikerült, dinamikus karrierváltás számukra kapóra jöhet: ők hamar, zökkenőmentesen beilleszkedhetnek a multinacionális környezetbe"- mondja.

Azt ajánlja a távozó köztisztviselőknek: pótolják nyelvi, kommunikációs tréningeken a hiányosságokat. A versenyképessé váláshoz jól jöhet az értékesítés, a logisztika és a marketing területéhez kapcsolódó, korszerű ismeretek megszerzése is.