Kincses Alexandra

Az álláshirdetés feladása és az új kolléga munkaszerződésének aláírása között ideális esetben 1-4 hét, hosszabb kereséseknél akár 10 hét is eltelhet - mondták el személyzeti tanácsadók. Gyorsan lehet találni pályázót értékesítési asszisztensi, bérszámfejtői pozíciókra, ám mérnök-értékesítői és sales manageri pozícióra két hónapnál is hosszabb lehet a betöltési idő.

Hirdetés

A kiválasztási procedúra hosszát számos tényező befolyásolja: függ a munkáltatók elvárásaitól, a cég által kínált bértől, a vállalat elhelyezkedésétől, sőt a kiválasztást végzők személyétől is. Ha például az egész menedzsment kíváncsi a pályázókra, már a mindenki számára megfelelő időpont megtalálása időt vesz igénybe.

Informatika: 3-6 hét versenyképes bér esetén

Az informatikai pozíciók többségét 3-6 hét alatt tölti be a Your Profile Management Consulting Group abban az esetben, ha a pozícióhoz versenyképes bér is társul.

"Bár megfelelő képzettséggel, tapasztalattal és nyelvtudással rendelkező informatikusból nincs hiány a hazai piacon, mégis előfordul, hogy egy-két hónapnál hosszabb időt vesz igénybe például egy jó nyelvtudással rendelkező .NET fejlesztői, vagy egy SAP projektmenedzseri állás betöltése. A szakemberek zöme ugyanis kevésnek találja a hazai cégek által ajánlott bért - és inkább vállal a magasabb kereseteket kínáló Németországban munkát" - mondta el Kincses Alexandra, a cég vezető tanácsadója.

Sales: a létrán felfelé haladva nő az idő

Az értékesítői állások esetében a kiválasztási folyamat hossza változatos képet mutat: asszisztensi pozícióknál 2-4 hét, key account manageri pozícióknál 4-8 hét, a mérnök-értékesítői, értékesítési vezetői állásoknál 6-10 hét telik el a keresés elindítása és a munkaszerződés aláírása között.

"A különbségek oka az elvárt tapasztalatban keresendő. Értékesítési asszisztensi állásra akár pályakezdők is felvehetők, olyan értékesítőt, key account managert viszont elég nehéz találni, aki a múltban is ugyanazokat a termékeket, szolgáltatásokat értékesítette.- magyarázta Balázsy Krisztina, a Grafton vezető tanácsadója.

Pénzügy: bérszámfejtő gyorsan, adószakértő lassan

Pénzügyi területen pozíciótól függően 2-10 hétig is tarthat a kiválasztási procedúra. "A könyvelői, bérszámfejtői állásokat 2-4 hét alatt, a főkönyvelőit általában 4-8 hét alatt, az adótanácsadói, adószakértői pozíciókat 6-8 hét alatt, a könyvvizsgálói, könyvszakértőit pedig 6-10 hét alatt töltjük be" - tájékoztatott Töreky Renáta, a Manpower budapesti irodájának irodavezetője.
"Ha a nyelvtudás elvárásként szerepel, átlagosan 4-6 hétig tart a procedúra, ellenkező esetben 2-3 hétig" - tette hozzá Balázsy Krisztina.

Mérnökök, marketingesek, jogászok. logisztikusok

A mérnökök esetében szintén az elvárt nyelvtudás nehezíti meg a személyzeti tanácsadók dolgát: a mérnökök közt is kevés ugyanis a nyelveket jól beszélő szakember. A villamos-, gépész-, építő- és építészmérnöki pozíciókra ezért átlagosan 6-8 hét alatt sikerül megfelelő munkaerőt találni.

Logisztika: szállítmányozó 1 hét, termeléstervező akár 6 hét

A logisztikai pozíciók betöltésének hossza is elég változatosan alakul. Töreky Renáta elmondta, beszerzői pozíciókra 2 hét, a raktáros és szállítmányozó állásokra 1 hét, a raktárvezetőire 2 hét, a gyártástervezőire, termeléstervezőire pedig 4-6 hét alatt találják meg a megfelelőket.

Ügyvédeknél akár 4-5 hónap

Ügyvédeknél a megkereséstől számítva akár 4-5 hónap is eltelhet, mire aláírják új munkáltatójukkal a szerződést. Mivel sok a pályázó, az interjúk lebonyolítása már önmagában 1-2 hónapot vesz igénybe. Ráadásul a senior pozíciók betöltésekor jellemzően nemcsak az ügyvédek alkalmazására kerül sor, a szakember hozza magával az őt segítő munkatársakat is. Ez szintén nagyban megnyújtja a folyamatot, ahogy a javadalmazási csomag megtárgyalása is - számoltak be a személyzeti tanácsadók.

A területen belül az ügyvédjelölt állásokra lehet a leggyorsabban megtalálni a megfelelőket (1 hónap). Esetükben ugyanis nem szükséges hetekig tartó egyeztetésekbe bocsátkozni sem a fizetéssel, sem a bónuszrendszerrel kapcsolatban.

Marketingasszisztenst akár 5 nap alatt

Töreky Renáta szerint a marketinges pozíciók betöltési hossza a következőképpen alakul: a termék-manageri, brand-manageri állások esetében 3-3 hét, a marketing-vezetői pozícióknál 4-6 hét, a marketing asszisztensinél pedig 5 nap.

A reklám, média terület account managereinek kiválasztása általában 2 hónapot vesz igénybe. "Ennek oka, hogy korlátozott nagyságú a piac, ráadásul sok esetben egy bizonyos ügyfelükre keresnek account maganereket a cégek. Ilyenkor akár több hét is eltelhet, míg egyáltalán találunk olyan jelöltet, aki ilyen feltételekkel is vállalja a munkát" - mondta el egy szakértő.