2006. június 06., kedd - 10:00 Nyomtatás E-mail
Munkajogi problémák:
Kérdezzen Dr. Sipos Márta munkajogi szakértőtől
Dr. Sipos Márta
Dr. Sipos Márta
r. Sipos Márta - ügyvéd, munkajogász
A Szegedi Tudományegyetemen tanít és gyakorló ügyvéd. Megalakulása óta tagja a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálatnak az International Labour Organisationnél (ILO) szerzett képesítése alapján. 2003-ban az Igazságügyi Minisztérium közvetítői listáján is regisztrálták. Szűkebb szakterülete a munkajog, melyben több mint tíz éves tapasztalattal rendelkezik. Várjuk munkajogi kérdéseit itt.

Hirdetés

Lemondás köztisztviselőként

Jelenleg 4 éve köztisztviselőként dolgozom, hamarosan fel szeretnék mondani, a problémám ezzel kapocsolatos. Ezt úgy szeretném megtenni, hogy minél kevesebb időt kelljen felmondásom után letöltenem. Olyan megoldásra gondoltam, mint a rendkívüli felmondás, a köznyelvben a "kilépett" munkaviszony megszüntetése, de sajnos úgy érzem, hogy köztisztviselőként rám ez nem vonatkozik. Kérdésem: rendkivüli felmondást válasszak, vagy közös megegyezést, esetleg a lemondást. Értesülésem szerint a lemondásnál két hónapot kellne ledolgozni, amit természetesen nem szeretnék, hiszen az új munkahelyem ennyit nem fog várni rám. Mit tanácsol?

Még egy kérdést szeretnék tisztázni: ha pl. felmondás után megegyeznénk a munkahelyemmel, hogy le fogok dolgozni 4 hetet, de elmegyek táppénzre, vajon ez beleszámít-e a felmondási időmbe? Vajon érhet-e valamiféle kár, hátrány abból, ha hosszú heteket, hónapokat nem fogok ledolgozni a felmondásom után?

A köztisztviselő lemondhat, ez esetben a lemondási idő 2 hónap. Közösen megegyezhetnek rövidebb lemondási időben. Ha táppénzre kerül, akkor az alatt az idő alatt is telik a lemondási idő, de pl. munkát máshol sem végezhet... Nincs rendkívüli lemondásra a törvény szerint lehetőség.



Terhesen határozott idejű szerződéssel

Iskolai könyvtárosként közalkalmazotti állásban GYES-en lévő kolléganőmet helyettesítem határozott idejű munkaszerződéssel, melynek lejárta 2006. június 30. A kolléganő visszajön az állásba, viszont most derült ki számomra, hogy állapotos vagyok. Milyen lehetőségeim vannak, hogy legkedvezőbb helyzetből (anyagiak) menjek szülni? A gyermek várható születési idelye 2007. január 25. Engem is véd az a jogszabály, miszerint terhes nőnek nem szabad felmondani, vagy a határozott idejű szerződés miatt ez nem áll fenn.

Vetessem magam munkanélküli nyilvántartásba (segély) vagy irassam táppénzre? Az iskola igazgatója, mivel elégedett a munkámmal és nem akar elveszíteni (mindenki szeret) felajánlotta szeptembertől az oktatástechnikusi állást, de innen a jelenlegi dolgozót el kellene küldenie (vele nincsenek megelégedve). Szóbeli megállapodás történt, elvállaltam a feladatot még úgy is, hogy két hónapig munkanélküli leszek. Ekkor még nem tudtam, hogy terhes vagyok. Egyébként 30 éves múltam, építkezünk a férjemmel, hitelt és megelőlegező szocpolt vettünk fel, és ez lenne az első gyerekünk. Mit tehetek, mit tegyek? Kérem sürgős segítségét.

A határozott idejű szerződés lejár, akár terhes, akár nem. Javasolom, hogy foglalják írásba a munkáltató ajánlatát, akkor már lehet rá követelést építeni. Minden helyzet jobb, amikor meglévő jogviszonyból megy szülni...



Táppénz, felmondási idő

Párom a felmondási idő alatt keresőképtelenné vált, táppénzre került. Ez a táppénzes időszak beleszámít-e a felmondási időbe vagy utána még le kell töltenie a felmondási idő hátralévő részét? Ilyenkor a táppénz passzív jogon jár vagy nem?

Beszámít a felmondási időbe és ha túlnyúlik a jogviszony végén, akkor lesz passzív jogon járó (vagyis 15 nap betegszabadságot a munkáltatónak kell/ene fizetni).



Tanulmányi szerződés nélkül követelik a tanfolyamdíjat

Úgy érzem, munkahelyemen hátrányos helyzetbe kerültem.
A munkahelyem beiskolázott egy kazánkezelő tanfolyamra, amit sikeresen el is végeztem, de ez csak alapfok. Ahhoz, hogy a cégnél üzemelő kazánokat kezelhessek, még egy tanfolyamot kellene elvégezni. Szóban megígértek mindent, de mint az lenni szokott, nem tartották be. Próbáltam magán úton is, de ezt a tanfolyamot munkanélkülieknek/munkaügyi központon keresztül/, munkahellyel rendelkezők részére szervezik. Munkahelyemen két illetve három műszakban végezzük a munkát.

Az eredeti munkaköröm alapanyag-felkészítő, amihez mikor felvettek, szakmunkás bizonyítvány volt szükséges. Bejött ez az iskolai végzetségnek megfelelő bér 07.01-től erre gyorsan aláírattak egy új szerződést, melyben már nyolc általános végzettség elég. Fel akartam mondani, de közölték, hogy akkor ki kell fizetnem a beiskolázás teljes költségét. Tanulmányi szerződést nem kötöttünk. Természetesen, ha valamelyik kazánkezelő beteg, szabadságra megy, nekem kell helyettesíteni. Ez azzal jár, hogy kivesznek a műszakomból, és az esetek többségében délelőttre kerülök, ahol csak az alapbér jár így elesek a pótléktól, ami éves szinten elég jelentős. Szerződés nélküli beiskolázásnál meddig kell a munkaviszonynak fennállnia, hogy a költségeket ne keljen visszafizetni? Jogában áll-e a munkáltatónak olyan munkakörbe helyezni, amelyhez nem felel meg a képesítésem.

Lehet-e tenni valamit, hogy anyagilag ne járjak rosszul/helyettesítési pénz, vagy a pótlék járt volna ez időszakra/. Beszámít az iskolai végzettséghez ez a tanfolyam?

Nem kell visszafizetni a tanulmányi szerződés nélkül fizetett támogatást (nem írta alá, hogy ott marad x ideig). Súlyos probléma, hogy nincs ehhez a munkakörhöz képesítése, a munkavédelmi előírások miatt a munkáltató súlyos bírságot fog fizetni, ha ellenőrzik, hivatkozzon erre! Kérje írásban a munkáltató válaszát, azt már lehet használni a következő eljárásokban.



Munkaidő: mennyit dolgoztathatnak?

Azt szeretném kérdezni, hogy létezik-e olyan, hogy ha valaki egy hónapban nem tudta teljesíteni a kiírt óraszámot, akkor kötelezhetik-e ez miatt plusz munkára. Leírnám a konkrét esetet: ebben a hónapban a kötelezően ledolgozandó idő 23 nap (184 óra), én ebből 157 órát dolgozok le. Kötelezhet-e a munkáltató arra, hogy szabadnapjaimon is dolgozzak, hogy meglegyen az óraszámom, illetve az előző havi ki nem fizetett túlórámból (32 óra) levonhatja-e a mostani óra hiányomat? Ha nincs igaza a munkáltatónak, akkor találok erről valamilyen törvényt, amivel bizonyítani tudom, hogy jogtalanul akar eljárni? Előre is köszönöm mihamarabbi válaszát.

A munkaidő törvényes mértéke napi 8 óra, heti 48 óránál többet tipikusan nem dolgozhat. A konkrét válasz függ attól, hogy milyen munkaidőben állapodtak meg a felek a munkaszerződésben, milyen munkaidő-beosztást alkalmaz a cég és azt törvényesen alkalmazza-e. Javasolom a Munkaügyi felügyelőség megkeresését.



Csoportos létszám-leépítés

Csoportos létszám-leépítéssel kapcsoaltban lennének kérdéseim: -csoportos létszámleépítés esetén, a munkáltatónak meg kell e indokolni, hogy miért küldi el a "kiválasztott" munkavállalót?; -amennyiben a munkavállaló nem tartja jogszerűnek az indokot át kell e vennie a felmondást aláírással igazolva, illetve rögtön fordulhat e munkaügyi bírósághoz? Ezt milyen módon teheti meg? -személyesen át kell e venni a felmondást, vagy postán kell a munkáltatónak megküldenie azt?

Elegendő a csoportos létszám-leépítésre hivatkozás, nem kell személy szerint is megmondani, miért arra a munkavállalóra esett a választás. A munkáltató felmondása írásbeli közléssel érvényes, ez lehet személyes közlés, postán küldött, de ha nem veszi át, viszont szóban ismertették, vagy másodszor is sikertelen a kézbesítés, a jogorvoslati határidő elkezdődik.



Munkahelyi baleset történt?

Munkahelyem sportversenyt szervezett melyen és is részt vettem. Sajnos a versenyen elszenvedtem egy sportbalesetet, és kórházba kerültem. Munkáltatóm szerint az esemény nem tartozik a mukahelyi baleset kategóriába, mert állításuk szerint a munkáltató arra nem köteleztt, hogy vegyek részt a versenyen. Megjegyzem még, hogy a verseny munkaidő alatt történt és a baleset is. Megítélésem szerint a munkahelyi baleset minősítés lenne megfelelő.

A munkaviszonnyal összefüggésben szenvedett baleset lesz munkahelyi baleset, de a Munkaügyi Bíróság jogosult a kérdést eldönteni.