Több tízezer állás Magyarországon és világszerte
|
2006. május 23., kedd - 10:00
|
|
Munkajogi problémák: Kérdezzen Dr. Sipos Márta munkajogi szakértőtől |
 Dr. Sipos Márta A Szegedi Tudományegyetemen tanít és gyakorló ügyvéd. Megalakulása óta tagja a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálatnak az International Labour Organisationnél (ILO) szerzett képesítése alapján. 2003-ban az Igazságügyi Minisztérium közvetítői listáján is regisztrálták. Szűkebb szakterülete a munkajog, melyben több mint tíz éves tapasztalattal rendelkezik. Várjuk munkajogi kérdéseit itt. 
Hirdetés
Szabadnap születésnap esetén
Rendkívüli felmondás Munkaügyi, munkajogi tanácsadásban keresem meg. Érdeklődnék, hogy a beadott rendkívüli felmondásomra a munkáltatónak milyen határidővel kell válaszolnia, és ha addig nem teszi meg akkor érvényesnek, elfogadottnak lehet-e tekinteni a felmondást? A másik kérdésem az lenne, hogy a munkáltatóm szerint már nincs kivehető szabadságom, mert szerinte kivettem, de én nem írtam alá semmilyen papírt a szabadság kiadásáról, kiírásáról. Lehet-e ez is ok a rendkívüli felmondásra? 1. A munkáltató jogorvoslattal, bíróság előtti keresettel támadhatja meg 30 napon belül a rendkívüli felmondását; ha azonban nem fizeti meg a felmondási időre járó bért és a végkielégítést, a munkavállalónak is bírósághoz kell fordulnia ezért. 2. Bizonyítani kell, hogy nem volt szabadságon. Ha a határidő eltelt és a munkáltató nem adta ki, lehet ezért rendkívüli felmondással élni. Rendes felmondás: felmondási idő Nem szeretném, ha sérülnének jogaim, de törvénytől elrugaszkodott követelésekkel sem szeretnék előállni, ezért kérem segítségét. Nyolc éves munkaviszonyomat rendes felmondással szünteti meg a munkáltatóm. A felmondási idő, amelyet nem kell ledolgoznom (ebben már megegyeztünk szóban) tényleg 3020 nap? Erre tényleg az 50 napi átlagkereset jár? Ezen felül jár-e részemre az öt évnél hosszabb munkaviszony miatti 2 havi átlagbér végkielégítésként? Jól raktam össze a kis agyammal, hogy 110 napi átlagbért kéne kapnom? Kérem szíves tájékoztatását, abban a reményben, hogy még felkészültebben mehessek tárgyalni volt főnökömhöz. A felmondási idő a munkáltató rendes felmondása esetén 30 nap nyolc év után 20 nap, erre az időre átlagkereset jár, ha mindvégig felmentették a munkavégzés alól. A felmondási idő felére köteles a munkáltató a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. A végkielégítés kéthavi átlagkereset. Mt. 92., 95.§ Terhesség, védelem, határozott idejű szerződés Mikor illik (etikus) bejelenteni a munkáltatónak a terhességet? Amennyiben aláírja a határozott idejű szerződést, majd ezt követően (2-3 héttel) bejelenti terhességét, mit tehet a munkáltató? Rendkívüli felmondással élhet-e a munkáltató, illetve annak milyen következményei lehetnek a jövőbeni munkavállalás tekintetében? Amíg gyermeket vár, védett, a foglalkoztatási szabályok szerint is. Javasolom, hogy jelentse be a védettségét. A rendkívüli felmondásra súlyos, törvényben előírt oknak kell fennállnia, azt a bíróság előtt a munkáltatónak bizonyítani kell tudni- és azt is, hogy nem a terhesség miatt mondott fel. Sajnos, a határozott idejű szerződés lejár a terhesség, szülési szabadság ideje alatt is, vagyis a jogviszony meg fog szűnni. Hat hónap biztosítási idő alapján ellátásra jogosult lesz a munkavállaló kismama. Felmondási idő, betegszabadság 1/ A mai nappal beadtam a felmondásomat a céghez, ahol dolgozom. Igénybe vehetem-e a felmondási idő alatt a 15 nap betegszabadságomat, illetve, ha kiveszem, akkor az meghosszabbítja-e a felmondási időt? 2/ A felmondási idő alatt kivehetem-e a még az idei szabadságomat, vagy azt a cégnek ki kell fizetnie. A felmondási idő alatt lehet beteg. És akkor jár a betegszabadság. Kérheti, hogy adja ki a munkáltató a szabadságát is - ha azt nem teszi, meg kell majd váltania, pénzben. |
