Több tízezer állás Magyarországon és világszerte
|
2005. május 31., kedd - 10:00
|
|
Munkajogi problémák: Kérdezzen Dr. Sipos Márta munkajogi szakértőtől |
 Dr. Sipos Márta A Szegedi Tudományegyetemen tanít és gyakorló ügyvéd. Megalakulása óta tagja a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálatnak az International Labour Organisationnél (ILO) szerzett képesítése alapján. 2003-ban az Igazságügyi Minisztérium közvetítői listáján is regisztrálták. Szűkebb szakterülete a munkajog, melyben több mint tíz éves tapasztalattal rendelkezik. Várjuk munkajogi kérdéseit itt. Az ügyvédnő szabadsága miatt a 2005. május 24-június 6. között beérkező kérdéseket csak június 10-e körül tudja megválaszolni. 
Hirdetés
Felmondás közös megegyezéssel - táppénz, felmondási idő?
Határozott idejű szerződés és terhesség Párom közalkalmazotti viszonyban dolgozik állami hivatalban. Múlt héten tudtuk meg, hogy 8 hetes állapotos. A cégnél ma kapta meg a határozott idejű munkaszerződését, november 30-ig. Elbocsáthatják ezután, vagy van védettsége? Ha a határozott időtartamú szerződés lejár, nem érvényesül a védettség, az abban az esetben áll fenn, ha a munkáltató felmenti a közalkalmazottat, felmondja a munkaviszonyt. Azt kellene először - külső segítséggel - tisztázni: jogszerű-e a határozott időtartamú szerződés (ha helyettesít, akkor igen), és gratulálok a babához! Mennyi az elévülési idő? Óvónőként dolgozom. A munkáltatóm a továbbképzési tervben szereplő 4 féléves /2001-2003-ig tartó/továbbképzésem költségeinek fedezetét írásban vállalta. Ennek ellenére egy félévet fizetett, utána közölte, hogy a többit nem fizeti. Én a többi költséget magam fizettem, melyet számlákkal tudok igazolni. Kérdésem: hány évig élhetek jogorvoslati lehetőséggel a munkáltatómmal szemben? Vagyis mikor évül el az igazgató felelőssége ? 3 év az elévülési idő a munkajogban. Munkaidőkeret A dolgozó múzeumban teremőrként dolgozik az intézmény nyitvatartásának megfelelően heti 40 órát. A munkáltató - arra hivatkozva, hogy a dolgozó szerződésén "változó munkarend" van megnevezve - sokszor a heti munkaidőn túl is (hétvégén, este) behívja a dolgozót, ráadásul túlóradíj nélkül. A munkáltató szerint ezt a dolgozónak lelkesedésből, az intézményért meg kell tennie. A dolgozó munkaköri leírást még - 5 hónapos munkaviszony után - nem kapott. Egyáltalán létezik olyan munkajogi fogalom, hogy "változó munkarend"? Ez jelentheti azt, hogy bármikor be lehet hívni a dolgozót? Nem, van munkaidő-keret és azon belül a munkáltató 7 nappal előre, írásban meg kell mondja a tényleges munkaidő-beosztását. Ami a napi, vagy a heti munkaidő-kereten túli munkavégzés, az túl (rendkívüli) munka és 3 évig követelheti érte a pótlékot... Köztisztviselői probléma Határozatlan idejű munkaviszonyom van, köztisztviselő vagyok. Lenne nekem egy a mostaninál jobb állásom, ahol július 1.-étől alkalmaznának. Szeretném, ha pár dologban tanácsot adna. Mennyi most a felmondási időm? (33 éves vagyok és július 1.-én lesz 5 éve, hogy a jelenlegi állásomban dolgozom. Előtte nem dolgoztam.) Kinél és hogy lehet kezdeményezni a közös megegyezéssel való eljövetelt, hogy az hivatalos legyen? Ha szóbeli megegyezésem van a feletteseimmel garantált havi átlagos fizetésről éves viszonylatban, amit jutalomként kapok meg, akkor követelhetem-e azt, és jogilag jár-e az a kilépésem ideéig? (Esetleg tanukkal lehet bizonyítani!) Ugyanis ez évben még semmit sem kaptam meg belőle. Ha pluszmunkát végzek (május június hónapban (elkezdődött)) a főnököm utasítására, de azért plusz pénzt garantált, de még nem írtuk alá a szerződési megbízást, de ha megtudja, hogy kilépek, akkor elállhat jogosan a pénz kifizetésétől? Ha fenti esetekben jogvitám támad, akkor kihez fordulhatok jogorvoslatért? Milyen eszközöket javasol a jogaim érvényesítésre (a fenti esetekre) ha netán vita lenne belőle és Ön szerint is jogosak? (Pl. megtagadhatom a kilépésemig a munkát?) Ha a közös megegyezést írottan kell kérni, akkor tud arra valami írott mintát adni? Hogy lehet garanciát kapni az eljövendő munkáltatómtól arra vonatkozóan, hogy tényleg alkalmaz majd a beígért (júl. 1.) időponttól? Ha csak telefonon értesítettek arról, hogy engem szándékoznak alkalmazni, akkor kié a következő lépés? Nekem kell valamit tennem, vagy a munkáltatónak? Mit kell tenni? Állítólag jeleznem kell csak, hogy mikortól tudok majd ténylegesen menni, ők meg intéznek ezzel kapcsolatban mindenféle papírügyeket. Ezek szerint az első munkanap lesz minden aláírva? A köztisztviselő lemond, ha saját elhatározásából távozik, ennek az időtartama két hónap. A munkáltatói jogkör gyakorlója a hivatal vezetője, vagy akit az SZMSZ-ben, egyéb belső szabályzatban megjelöltek, jogszerűen vele lehet és kell az esetleges közös megegyezésről tárgyalni. Szóbeli megállapodás alapján is lehet többlet-fizetést, jutalmat, stb. követelni, de ha a másik fél nem ismeri el, akkor a bíróság előtti bizonyítási eljárás során dől el a követelés sorsa. Arra vonatkozóan, hogy az új munkáltató alkalmazni fogja, lehet írásbeli nyilatkozatot kérni, sőt előzetesen alá lehet írni a munkaszerződését is, a munkába lépés időpontja nyilvánvalóan a júl.1.lesz. Vigyázat ! Ha a jelenlegi munkáltatója nem járul hozzá a korábbi jogviszony megszüntetéshez, le kell dolgozni a lemondási időt. |
