2005. május 23., hétfő - 10:00 Nyomtatás E-mail
Munkajogi problémák:
Kérdezzen Dr. Sipos Márta munkajogi szakértőtől
Dr. Sipos Márta
Dr. Sipos Márta
Dr. Sipos Márta - ügyvéd, munkajogász
A Szegedi Tudományegyetemen tanít és gyakorló ügyvéd. Megalakulása óta tagja a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálatnak az International Labour Organisationnél (ILO) szerzett képesítése alapján. 2003-ban az Igazságügyi Minisztérium közvetítői listáján is regisztrálták. Szűkebb szakterülete a munkajog, melyben több mint tíz éves tapasztalattal rendelkezik. Várjuk munkajogi kérdéseit itt.
Az ügyvédnő szabadsága miatt a 2005. május 24-június 6. között beérkező kérdéseket csak június 10-e körül tudja megválaszolni.

Hirdetés

Ledolgoztatják a pünkösdhétfőt. Törvényes?

Azzal a kéréssel fordulok önökhöz ,hogy cégemnél a pünkösdi ünnepnapot ledolgoztatják egy pihenö napon. Ez mennyire törvényes? Van hozzá joguk?

A munkaszüneti napon csak a nagyon szoros kivétel alá eső munkahelyeken lehet dolgozni, az alatt a munkavégzési kötelezettség szünetel, tehát a "ledolgoztatása" sem törvényes. Keressék meg a helyi Munkaügyi ellenőrző szervet, ott segítséget is kapnak.



Felmondási idő

Mennyi felmentési idő jár 44 év után nyugdíj előtt (előnyugdíj), most tölti az illető a 60-at. Egy Kft. -nél alkalmazott.

Az adott munkahelyen eltöltött idő határozza meg a felmondási időt, 30 naptól 90 napig terjed a törvény szerinti mértéke. Akkor jár, ha a munkáltató vagy a munkavállaló rendes felmondással szünteti meg a jogviszonyt, de a munkaadó felmondása esetén kell a fele részére a munkavégzés alól felmenteni a munkavállalót.



Jár-e műszakpótlék?

Vendéglátóipari dolgozók keretszerződésben, napi 8 óra megállapítással 10-18-ig ill 14-22-ig dolgoznak. Délutános műszakpótlékot a 15%-ot kell-e számolnom.

Váltják egymást? A Mt. szerinti műszak-beosztásban dolgoznak? Ha igen, akkor jár délutános műszakpótlék.



"Nem kapok munkanélküli segélyhez igazolást volt munkaadómtól"

Néhány hónappal ezelőtt szűnt meg a munkaviszonyom egy Kft-nél, de a megszűnésről a cég semmilyen papírt nem adott ki. Szeretném igénybe venni a munkanélküli ellátást, de az alábbi okmányok: - munkáltatói igazolás, igazolólap a munkanélküli járadék megállapításához - hiányában nem tud részemre ellátást megállapítani. A volt cégemtől sem én, sem a Munkaügyi Központ nem tudja beszerezni a szükséges okmányokat, többszöri megkeresés után sem.

Kérdésem a következő: Valamilyen más okmány alapján lehetséges-e (TB-től, Eü Pénztár-tól stb.) az adott időszak igazolása ahhoz, hogy kaphassak munkanélküli ellátást? Ezt az igazolást nekem, vagy a MUK-nak kell megkérnie? Milyen más lehetőségem van még arra, hogy a fent említett időszakot igazoljam, amelyet a Munkaügyi Központ is el kell, hogy fogadjon?

Nincs más lehetőség, a volt munkáltatót kell felszólítani, ill. a Munkabiztonsági és Munkaügyi Ellenőrzésnél lehet segítséget kérni.



Önkormányzati fenntartásúból egyházi iskola lett. Mit jelent a dolgozóknak?

40 éves közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezem, jubileumi jutalmamat megkaptam. Öregségi nyugdíjat még nem igényeltem. 1983-tól dolgozom jelenlegi munkahelyemen, egy iskolában. Férjem is itt dolgozik, 1992-től. 40 éves munkaviszonyából 35 év közalkalmazotti. Az iskola eddig önkormányzati fenntartású volt, július 1-től egyházi lesz, így a Munka Törvénykönyve hatálya alá fog tartozni.

A kérdéseim a következők:
Amennyiben nem járulok hozzá az új munkáltatónál történő foglalkoztatáshoz, közalkalmazotti jogviszonyom valóban úgy szűnik meg, mintha jogutód nélkül szűnne meg az iskola?
A megszűnéskor milyen juttatások illetnek meg?
A végkielégítés mennyi időre jár?
Férjem koránál fogva kénytelen átmenni az új munkáltatóhoz (ha egyáltalán átveszik!), azonban a jelenlegi helyzet szerint esetleg egy hónapos időtartamú foglalkoztatásra számíthat. Az ő korában felmondhatnak-e neki?
Mikor milyen juttatás illeti meg? (régi és új munkáltató)
Kérem hivatkozzon a törvényekre!

A fenntartó változása esetén a Kjt szerint valóban a továbbfoglalkoztatást nem vállaló munkavállaló jogviszonya is a jogutód nélküli megszűnés szabálya szerint zárul, kap végkielégítést, nem jár a felmentési idő. A továbbfoglalkoztatás ugyanolyan lehet, mint ahogyan korábban alkalmazták: ha határozatlan idejű volt a kinevezés, szerződést is ilyent lehet kötni.

A végkielégítés időtartama : a Kjt 37.§ szerint kell számolni, az áthelyezést kivéve nem lehet beszámítani a korábbi közalkalmazotti jogviszonyokat, egy havi a legkisebb, nyolc havi a legmagasabb mértéke. További 3 hónap jár akkor, ha a teljes öregségi nyugdíjra jogosító időpont előtti 5 éven belül szünteti meg felmentéssel a munkáltató a jogviszonyt.