Schneider Csaba

Az európai csapágy- és tengelykapcsoló gyártásban piacvezető Schaeffler Csoport a tavaszi állásbörzéken tehetséges fiatalokat toboroz. Az utolsó éves hallgatók a cégcsoport pályakezdői állásajánlataira jelentkezhetnek, a tanulmányaik utolsó előtti évében járók pedig a gyakornoki programra. A karrierlehetőségekről Schneider Csaba személyügyi vezetőt kérdeztük.

Hirdetés

Kérem, mutassa be néhány szóban a Schaeffler Csoportot.

A Schaeffler csoport a gördülőcsapágyak, tengelykapcsolók vezető gyártójaként és a nemzetközi autógyártók sikeres partnereként 58.000 munkatársat foglalkoztat világszerte 180 telephelyen.

A Schaeffler Csoporthoz Magyarországon három cég tartozik. Budapesten a Schaeffler Magyarország Kft. elsősorban kereskedelmi képviseletet lát el. A csoporthoz 1999-ben csatlakozott FAG Magyarország Kft. alkatrészeket gyárt illetve csapágyak szerelését végzi Debrecenben. Beszállítója az összes nagy európai autó- és haszongépjármű-gyártónak. Szombathelyen a szintén a csoporthoz tartozó Luk Savaria Kuplunggyártó Kft. tengelykapcsolók gyártásával foglalkozik.

Kiket keresnek?

A cégcsoport dinamikusan bővül. A Luk Savariánál például ősszel 800-an dolgoztak, mára már közel 1100-an. Jelenleg elsősorban szerszámszerkesztő mérnök, termelési mérnök, termékfejlesztő mérnök pozíciókra keresünk jelölteket Szombathelyre, beszerzői, informatikai és könyvelői pozícióra pedig Debrecenbe. Összesen 19 pályakezdőt veszünk fel 2007-ben, akiket jelenleg felsőoktatási állásbörzéken is keresünk. További információkat az érdeklődők személyesen kaphatnak a legközelebbi, a BME-n megrendezendő állásbörzén a 125-ös standnál.

Mely állásbörzéken lesznek jelen?

Tehetséges fiatalok felkutatásában, toborzásában és a partnertanszékekkel való kapcsolattatásban kiemelt szerepet játszanak a felsőoktatási állásbörzék. Idén már részt vettünk a Budapesti Műszaki Főiskola, a Miskolci Egyetem és a Pécsi Tudományegyetem állásbörzéjén. Kint leszünk a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi és a győri Széchenyi István Egyetem állásfórumán is.

Mi a véleménye a toborzás ezen formájáról?

Nagyon hatékonynak tartjuk az egyetemi, főiskolai állásbörzéket. Tavaly a BME-n több, mint kettőszázan érdeklődtek részben a standunknál, részben pedig az állásbörze kiadványban megjelent hirdetésünk alapján utólag és mintegy hetven önéletrajzot adtak be. Nem feltétlenül a beérkezetett pályázatok száma adja meg egy toborzás sikerét, hanem azok minősége is, és azzal is elégedettek voltunk.

Számít a standnál a fellépés?

Mindenképpen. Jó fényt vet a pályázóra, és előnnyel indul a kiválasztási folyamatban, ha felkészülten, érdeklődően érkezik, vannak kérdései és nem csak leadja az önéletrajzot. Egy kétnapos állásbörzén érdemes az első napon érdeklődni az elvárásokról és a második napra cégre szabott önéletrajzzal érkezni. Volt már olyan jelölt, aki ilyen stratégiával érkezett és később fel is vettük.

Milyen hibákat lát az önéletrajzokban? Miben javulhatnak még a pályakezdők?

Régebben a túl bő lére eresztett, terjengős önéletrajzokkal voltak gondok, most ennek a fordítottjával. Sok cv túl szűkszavú, az iskolák és a személyes adatok tömör felsorolásából áll. A jó önéletrajz egyedi, több kiderül a jelöltről. Néhány pályázónál a motivációs levél sablonossága is gondot okoz. Itt a belső motiváltságról, a jövőképről kellene néhány eredeti és egyedi, cégre szabott gondolatot írni, hiszen minden vállalat az elhivatott, céltudatos munkavállalókat részesíti előnyben.

Milyen lehetőség kínálkozik még nem végzős hallgatóknak?

Az utánpótlásképzés hangsúlyos szerepet játszik HR stratégiánkban. Ezzel kapcsolatos hitvallásunk, hogy a jövő diplomásait nem a munkaerőpiacról ún. "levadászással", hanem saját magunk által történő "kinevelése" kell vállalatcsoportunk számára biztosítanunk, mert a kötődés és a helyben megszerezhető, életszerű tapasztalat hatalmas előny a későbbi évekre!

Tavaly indítottuk el trainee programunkat, amelyre utolsó előtti éves műszaki egyetemisták, főiskolások jelentkezését várjuk. A gyakornoki program másfél éves, rugalmasan igazodik a tanulmányok tematikájához és időbeosztásához, lehetőséget teremt a hallgatóknak mélyebben bepillantani a cégcsoport életébe és diplomamunkájukat is nálunk írhatják.

A programon tavaly részt vevő öt hallgatóból három azóta már megszerezte a diplomáját és nekik állást is ajánlottunk. Az idén 15 főre bővítettük a felvételi keretszámot. A felvett hallgatókkal ösztöndíjszerződést kötünk, havi bruttó 50 ezer forintos ösztöndíjat fizetünk. Emellett ingyenes szállást és étkezést, valamint útiköltség-térítést biztosítunk, a cég számára is hasznosítható, jól sikerült diplomadolgozatot pedig szintén honoráljuk.

(X)