Nagy Andrea

ACEMEX csoporthoz tartozó Üzleti Központ Szolgáltató Kft pénzügyi területre keres munkatársakat: az év végéig közel harminc költségelemzőt valamint szállítói számlakönyvelőt vesz fel budapesti székhelyére. A toborzásról Nagy Andrea Recruitment Coordinator számol be.

Hirdetés

A CEMEX növekvő építőanyag-ipari megoldásokat kínáló vállalat, amely kiváló minőségű termékekkel és megbízható szolgáltatásokkal áll ügyfelei rendelkezésére világszerte több mint 50 országban. A CEMEX Európában a kilencvenes években kezdett el terjeszkedni: első lépésként Spanyolországban, majd 2005-ben az angliai székhelyű RMC felvásárlásával vált teljessé az európai jelenléte. Budapesten az üzleti szolgáltató központ (shared service center) szintén 2005-ben alakult meg, ahonnan háromszáz munkatárs szolgálja ki pénzügyi, HR és informatikai területen a CEMEX európai leányvállalatait: Németországot, Franciaországot, Angliát, Írországot, Lengyelországot és Horvátországot.

Milyen pozíciókra keresnek új munkatársakat?

Az év végéig közel harminc fővel tervezzük növelni a dolgozói létszámot. Költségelemzői, szállítói számlakönyvelői és néhány backoffice pozícióra keresünk. Ők a következő országokkal tartanak napi kapcsolatot: Németország, Anglia, Írország, Franciaország, Lengyelország, Horvátország.

Mit kínálnak az új munkatársaknak? Miért lesz jó nekik a CEMEXnél dolgozni?

Szakmai szempontból megismerhetnek egy multinacionális kultúrát, naponta fejleszthetik nyelvtudásukat és szakterületükkel is tarthatják a lépést. A lapos szervezeti struktúra külföldi munkavégzést és fél éves munkaviszony után másik terület kipróbálását is támogatja. Anyagi szempontból a versenyképes fizetés mellett már a próbaidő alatt megilletik őket a béren kívüli juttatások. Bizonyos összeghatárig széles kínálatból választhatnak az otthoni internethasználattól kezdve a tanulmányok támogatásán át a BKV bérletig. Emellett minden munkatársunk heti egyszer másfél órás ingyenes nyelvtanfolyamon vehet részt angol, francia, német vagy spanyol nyelvből. A nyelvórákon kívül szakmai tréninget is adunk a kollégáknak, melyeket azonban már a szakmai vezető határoz meg egyéni fejlesztési terv alapján.

Egy multinacionális cég varázsa a nemzetközi csapat. Ez a CEMEXnél is megfigyelhető?

Igen, számos munktársunk a világ különböző részeiről érkezett. Dolgoznak nálunk francia, kameruni, román, horvát, lengyel és persze mexikói kollégák is.

Mit tehet az, aki főiskolás vagy egyetemista és szeretne néhány hónapot a CEMEXnél dolgozni?

A gyakornoki rendszer kidolgozás alatt van. Egyelőre olyan munkatársakat várunk, akik kötelező szakmai gyakorlatukat töltenék itt, és utána is szívesen maradnának hosszabb időre. Jelenleg is van néhány főiskolás, aki itt tölti a gyakorlatát, és a diplomamunkáját írja. Aki szívesen dolgozna nálunk, írjon egy önéletrajzot, egy motivációs levelet és küldje el hozzánk a cv.hungary@cemex.com emailcímre.

Milyen tanácsot adna a pályázóknak? Mire fókuszáljanak az önéletrajz összeállításánál?

Elsőként azt tanálcsolnám, hogy olyan állásra jelentkezzenek, amit szívesen csinálnának. Ha tényleg motivált, és szeretné az állást, akkor öntse szavakba egy kísérőlevélben, főleg akkor, ha a szakmai tapasztalata vagy tanulmányai eltérnek a kiírásban szereplőktől. Amennyiben már szereztek szakmai tapasztalatot, fejtsék ki: hol és pontosan milyen feladataik voltak. Ha még nem dolgoztak, akkor néhány hangsúlyos tantárgyat emeljenek ki az elvégzett kurzusok közül. A költségelemzői pozíciónál elvárás a gazdasági diploma, a szállítói számlakönyvelésnél előny, de nem feltétel a közgazdász végzettség.

Hogy zajlik a kiválasztás? Mire számítsanak a CEMEXhez jelentkező álláskeresők?

Az írásbeli pályázat beérkezése után egy körülbelül 20 perces telefonos interjún mérjük fel a jelentkezők angoltudását, szakmai tapasztalatát és motivációját. Ezt követően a releváns jelölteket egy személyes interjúra is behívjuk, ahol már a szakterület vezetőjével találkoznak. Cél az, hogy a jelöltek minél hamarabb megismerkedjenek velük, és minél gyorsabb döntés szülessen. A kiválasztás során arra törekszünk, hogy mind a pályázók, mind a cég képviselői meggyőződjenek arról, hogy milyen kihívásokat tartogat a pozíció a jelentkező számára, milyen tapasztalatokra fog szert tenni, és hogyan tudnak motviáltan együttműküdni hosszútávon. Legkésőbb egy héten belül visszajelzést adunk az interjút követően. Amennyiben a megpályázott pozícióra nem választjuk ki őket, megnézzük, hogy milyen egyéb pozíciókra lehetnek esélyesek, és oda továbbítjuk; vagy eltesszük őket az adatbázisba.

Mi várja azt, akinek munkaszerződést ajánlanak?

Az interjú után a legtöbb esetben néhány napon belül kiküldjük az ajánlatot. Fontosnak tartjuk, hogy minél hamarabb megteremtsük a gyors munkába állás jogi feltétételeit. Egyhetes bevezető tréning keretein belül két napon át a cégről hallanak fontos információkat, meglátogatnak egy betongyárat, majd három napos ügyfélszolgálati tréningen vesznek részt. Később mentoring program keretében ismerik meg feladataikat az új dolgozók, és teljesítményüket évente értékeljük. A kiemelkedő teljesítményű dolgozókat negyedévente megjutalmazzuk. Ezeken kívül szervezünk SAP és MS Office tréningeket, e-learning tanfolyamokat, és évente egyszer kétnapos team-buildinget. Lassan két éve nagy sikerrel szervezzük a karácsonyi partit és a nyári sportnapot is.

Hol van az iroda, és mennyit kell dolgozni egy nap?

Az iroda elhelyezkedése nagyon jó, ugyanis mindössze öt percnyi gyalogútra fekszik a Moszkva tértől és a Mammut bevásárlóközponttól. Könnyen megközelíthető villamossal, metróval. A munkaidő 9 órakor kezdődik és 18 óráig tart, egy órás ebédszünettel.

(X)