Hirdetés

Európában a dolgozókat nem lehet elbocsátani, mivel vis majorról van szó, nem pedig igazolatlan távolmaradásról. Franciaországban a munkáltató nem bocsáthatja el alkalmazottját, ha az a légitársaság vagy az utazásszervező cég tanúsítványával, illetve repülőjegyével igazolja, hogy nem tudott munkahelyén megjelenni - mondta el Sylvain Niel munkaügyi jogász az MTI-nek.  Más európai országokban (Németország, Franciaország, Nagy-Britannia, Svédország, Dánia és Finnország) nagyjából hasonló a helyzet. Németországban a munkajogászok azonban azt javasolják a munkavállalóknak, hogy haladéktalanul értesítsék helyzetükről telefonon vagy elektronikus levélben a munkáltatójukat.  A német törvények nem szabályozzák világosan a bérkérdést arra az esetre, ha a munkavállaló vis major miatt nem tud több napon át megjelenni a munkahelyén. A munkavállalók kérhetik a munkavállalótól a kiesett napok ledolgozását, esetleg levonhatják a szabadságukból, vagy arányosan csökkenthetik a bérüket.

Őrizzük meg a repülőjegyet, hívjuk a munkaadót

A magyar munkavállalókat érintő kérdésekre Dr. Sipos Márta munkajogász elmondta, a kint rekedt és így a munkahelyükre eljutni nem tudó magyarokat nem lehet elbocsátani erre hivatkozva. A dolgozóknak azt javasolja, őrizzék meg repülőjegyüket és vegyék fel a kapcsolatot mihamarabb munkaadójukkal. A kiesett munkanapokra nem jár bér, mivel ez nem a munkaadó hibájából következett be.