Kisgyermekes nőként nem könnyű érvényesülni a munka világában. Kevés a munka, ha pedig van, akkor nincs bölcsőde. Látni azonban jó gyakorlatokat a céges világban: részmunkaidő, távmunka, job sharing. Nőnap alkalmából "Gyes Menedzsment" konferencián jártunk, amelyet a JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány rendezett a Magyar Telekom székházában.

Könyvtár, liget, kávézó, iroda? Mobil távmunkásként nagy a szabadság, hol dolgozzunk. Kollégánk egy napját azzal töltötte, hogy tesztelte és osztályozta ezeket a helyszíneket. Beszámolójából kiderül, sok olyan tényező van, amivel csak helyben szembesülünk, viszont jelentősen nehezíti a munkát.

Decemberig 3 ezer rugalmas munkahely feltárását és létrehozását vállalta a Telework Budapest Konzorcium egy 2,5 milliárd forintos projekt keretében. Nagy fába vágták a fejszéjüket, ugyanis a magyar cégvezetők eddig konzervatívnak bizonyultak: idegenkedtek a távmunkától és más alternatív munkavégzési formáktól. A program vezetője eddig nyitottságot tapasztalt céges oldalról. Összeállításunkból azonban kiderül, még maradt sok kétely és buktató.

Nagy szabadság, rugalmas időbeosztás otthonos munkakörnyezet a mérleg egyik serpenyőjében, egyhangúság, kapcsolathiány és rendszertelen élet a másikban. Ilyen tapasztalatokról számolnak be a távmunkában, otthonról dolgozó munkavállalók. Bárdi Krisztina, egy kis könyvelőcég munkatársa két éve saját lakásából dolgozik. Napirendjéről valamint a távmunkás életforma előnyeiről, buktatóiról számol be.