Egymillió forintos bírságot szabott ki az Egyenlő Bánásmód Hatóság egy cégre, mert annak egyik munkatársát szexuálisan zaklatta egy kollégája, a vállalat pedig nem védte meg. Az érintett cég szerint a férfi már bocsánatot kért, a férfi pedig úgy véli, hogy csak tréfált, ami "Magyarországon normális" - írja a Népszabadság.
"Női Klikk" néven online álláskeresői anyagot mutatott be a főként kisgyermekes nők karrier-tanácsadásával foglalkozó Jól-Lét Alapítvány egy mai budapesti rendezvényen. A jelenlévő HR-szakemberek elmondták, kisgyermekes nőként már az otthon töltött idő alatt tervezni kell a visszatérést. Továbbá a legtöbb személyzetis meggyőzhető a kisgyermekes nők alkalmazásáról. Ám csak úgy, ha a szakmai rátermettség kerül a középpontba, nem a gyermekes státusz.
Átadta a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség a legjobb női munkahelyeknek járó díjakat egy csütörtöki konferencián. A díjazottak a rugalmas munkaformák - részmunka, távmunka - alkalmazásával és a munka-magánélet egyensúlyának biztosításával érdemelték ki az elismerést. A konferencián elhangzott, az utóbbi tíz évben a magyar nők gondolkodásában a család és a munka ugyanolyan fontos lett valamint az Egyesült Államokban sincsenek irigylésre méltó helyzetben a kisgyermeket nevelő nők a munka világában.
Tavaly januártól 177 ezer forintról közel 1 millió forintra nőtt a cégek által fizetendő rehabilitációs hozzájárulás összege. Ezt azoknak a 20 fő feletti létszámmal működő munkaadóknak kell fizetniük, akiknél nem éri el az 5 százalékot a megváltozott munkaképességű alkalmazottak aránya. Mennyire motiválja ez a munkaadókat? Hogyan lehet látás-, hallás- vagy mozgássérültként munkát találni?
Munkaadói diszkrimináció, kevés bölcsődei férőhely és rosszul értelmezett szülői kötelességtudat áll a kisgyermekes édesanyák munkavállalásának útjában. Az ismét 3 évre tervezett gyes sem feltétlenül használ az ügynek. Igaz, a nők részmunkaidős alkalmazása esetén meghirdetett 7 százalékpontos járulékcsökkentés kitörési pont lehet.
Egymillió forintos bírságot szabott ki az Egyenlő Bánásmód Hatóság egy cégre, mert annak egyik munkatársát szexuálisan zaklatta egy kollégája, a vállalat pedig nem védte meg. Az érintett cég szerint a férfi már bocsánatot kért, a férfi pedig úgy véli, hogy csak tréfált, ami "Magyarországon normális" - írja a Népszabadság. 
"Női Klikk" néven online álláskeresői anyagot mutatott be a főként kisgyermekes nők karrier-tanácsadásával foglalkozó Jól-Lét Alapítvány egy mai budapesti rendezvényen. A jelenlévő HR-szakemberek elmondták, kisgyermekes nőként már az otthon töltött idő alatt tervezni kell a visszatérést. Továbbá a legtöbb személyzetis meggyőzhető a kisgyermekes nők alkalmazásáról. Ám csak úgy, ha a szakmai rátermettség kerül a középpontba, nem a gyermekes státusz. 
Átadta a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség a legjobb női munkahelyeknek járó díjakat egy csütörtöki konferencián. A díjazottak a rugalmas munkaformák - részmunka, távmunka - alkalmazásával és a munka-magánélet egyensúlyának biztosításával érdemelték ki az elismerést. A konferencián elhangzott, az utóbbi tíz évben a magyar nők gondolkodásában a család és a munka ugyanolyan fontos lett valamint az Egyesült Államokban sincsenek irigylésre méltó helyzetben a kisgyermeket nevelő nők a munka világában. 
Tavaly januártól 177 ezer forintról közel 1 millió forintra nőtt a cégek által fizetendő rehabilitációs hozzájárulás összege. Ezt azoknak a 20 fő feletti létszámmal működő munkaadóknak kell fizetniük, akiknél nem éri el az 5 százalékot a megváltozott munkaképességű alkalmazottak aránya. Mennyire motiválja ez a munkaadókat? Hogyan lehet látás-, hallás- vagy mozgássérültként munkát találni? 
Munkaadói diszkrimináció, kevés bölcsődei férőhely és rosszul értelmezett szülői kötelességtudat áll a kisgyermekes édesanyák munkavállalásának útjában. Az ismét 3 évre tervezett gyes sem feltétlenül használ az ügynek. Igaz, a nők részmunkaidős alkalmazása esetén meghirdetett 7 százalékpontos járulékcsökkentés kitörési pont lehet. 
